Индивидуальные тесты для найма
Команда специалистов и психологов создаёт тесты под вашу вакансию. Ответы кандидата — основа предметного интервью.
Больше понимания. Сильнее команды.
Руководитель проектов
Сравнивает варианты перед решением.
Когда вы готовы действовать без согласования?
Иллюстративные данные, не результат реального кандидата.
Оценка, которая говорит на языке вашей роли.
Разрабатываем тесты на основе ваших задач, а не универсальных вопросов.
Рабочие ситуации вместо теории, чтобы видеть, как кандидат действует на практике.
Как это работает
Сначала разбираемся в работе. Затем создаём ситуации, в которых виден подход человека.
Задачи, контекст и ожидания от кандидата.
Специалисты и психологи готовят задания и критерии.
Решает рабочие ситуации и объясняет свой выбор.
Вы получаете отчёт и вопросы для интервью.
Экспертный подход
Больше понимания. Сильнее команды.
Примеры тестов
Выберите вакансию и действие кандидата. Посмотрите, что стоит уточнить на интервью.
ЛОГИСТ · СИТУАЦИЯ 01
Основная машина сломалась. Доставка обещана сегодня. Запасная машина дороже, руководитель недоступен. Что сделаете?
Сроки и самостоятельность
Решение кандидата
Что обсудить на интервью
Пример разбора. Выбор даёт тему для интервью, а не готовый вердикт о человеке.
Что вы получаете
В отчёте — наблюдения, аргументы и темы, которые стоит обсудить лично.
Анна К. · Руководитель проектов
Фрагмент · Вопросы для интервью
Как вы поступите, если понимаете, что не успеваете выполнить важный этап проекта в срок?
Демонстрационный пример
Что проявилось в рабочих ситуациях.
Что подтверждается ответами, а что требует проверки.
О чём спросить, чтобы понять логику выбора.
Тест дополняет интервью и помогает обсуждать конкретные действия кандидата.
Стоимость и формат
Обсудим роль, состав теста и объём оценки. Стоимость и сроки согласуем до начала работы.
Команда специалистов и психологов под задачи вашей вакансии.
Для ролей, где важны решения в неоднозначных рабочих ситуациях: логистика, клиентский сервис, ассистенты, руководители и другие специалисты.
Ответы кандидата, структурированный разбор и вопросы для интервью. Выводы помогают уточнить сильные стороны и возможные риски.
Да. Ситуации и критерии разрабатываются с учётом роли, задач и условий работы в вашей компании.
Важны ход мысли, приоритеты и объяснение выбора. Ответ становится основой для предметного разговора.
Срок и стоимость зависят от количества этапов и сложности вакансии. После обсуждения фиксируем объём, цену и дату готовности.
Начнём с вашей задачи
Расскажите о роли и о том, что важно понять в кандидате. Предложим подход к оценке.
evkhitrov@gmail.com